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原标题 | 他年薪15.6亿元，你多少辈子能挣到

作者 | 张文曦

编辑 | 王亚奇

校对 | 向阳

题图 |《我的解放日志》

近日，谷歌母公司CEO桑达尔·皮查伊的年薪引起了全球关注，据该公司上个月末递交的文件， 这位CEO去年的总薪酬近2.26 亿美元，约15.6 亿元人民币，是其员工平均薪酬的800多倍。

这还不是他年薪最高的一年，2019年皮查伊曾拿到过2.806 亿美元（约 19.4 亿元人民币 ）的总薪酬。有员工为此制作了表情包讽刺公司的收入不平等，表示“桑达尔·皮查伊接受了 2.26 亿美元，同时解雇了 1.2 万名谷歌员工，削减了津贴，破坏了士气和文化”。

CEO们凭什么拿那么高的薪酬？为公司这座大厦添砖加瓦的打工人，不值得更高的收入吗？这些问题在许多打工人的心中或多或少都出现过。

人类社会的收入不平等问题由来已久。畅销书作家、知名公共卫生专家理查德·威尔金森与凯特·皮克特在《收入不平等》（The Inner Level）用惊人的事实和数据为我们描绘了人类收入不平等这一庞大事实的图景。和性别不平等一样，收入不平等对无论收入高低的人都造成了负面影响。

收入不平等是否会愈演愈烈，何以至此？有什么方法可以解决？

01

人人生而平等？

人们已然把不平等视为一种习惯。

它们有的是明显的在数字上的差异，有的隐匿在观念与意识里，冠以“差异”“各司其职”的名号，就像柏拉图的理想国中设想的，人应该按照品质和能力分为三个等级一样。

人类社会从一开始就是不平等的吗？如果不是的话，这种不平等是如何形成的？

在《收入不平等》一书的“平等主义的起源”一节中，作者理查德·威尔金森和凯特·皮克特通过对比资料发现，在农业社会以前，以狩猎和采集为主的人类所形成的社群十分平等。虽然在狩猎社会里，拥有更高超、更突出生存技能和生活经验的个体容易被大家尊重和信服， “然而，这并没有赋予他们高人一等的权力”。

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