(资料图片)

(王东 赵超超)提高基层医疗水平,选好用好人才是关键。今年，印江土家族苗族自治县在推进“强医”工程中，以县人民医院为突破口，通过强化中层领导干部选拔任用制度，把县内医德高尚、业务精湛的医务人员选拔出来作县域医疗中心各科室的“领头雁”，全力破解系统内存在人才总量不足、专业管理人才匮乏等问题，为进一步提升县域医疗中心服务水平，全力推动卫生健康事业高质量发展。

今年11月19日，在印江第二中学，举办了印江县人民医院公开竞聘中层干部的面试。

这场面试，来自印江县内外医疗卫生机构，工作满五年以上的169名在编在岗医务人员(部分岗位面向编外人员)，共同竞聘印江人民医院34个中层管理岗位，而像这样的公开竞聘县域医疗中心中层干部的做法，在该县历年来的医疗发展历程中，尚属首次。

近年来，随着印江经济社会不断向前发展，县人民医院作为该县的龙头医疗单位，承担着全县大部分的医疗救助工作，在近20年的发展当中，院中一部分中层的科室主任，随着年龄的逐渐增长，在体能和开拓创新上的差距逐渐拉大。“面对这种情况，在县‘强医工程’的推动下，我院积极响应县委、县政府的号召，进行了这次中层干部竞聘活动。”印江土家族苗族自治县人民医院党委委员、副院长吴强谈道。

通过竞聘，现年36岁，研究生毕业，有着9年临床工作经验的印江土家族苗族自治县中医院妇产科担任科室主任彭芳，选拔到该县人民医院妇科担任科室主任，让她新的工作平台上，将多年积累的医疗专业技术更好的施展开来。

“这次竞聘上岗，体现了县委、县政府对医疗卫生事业发展的高度重视，对于我个人来说，这既是激励也是挑战，希望可以把这些年学到的专业知识通过这个平台学以致用。”彭芳表示，“下一步，我将从建设特色专科，加强科室人才梯队培养，提高患者满意度等方面加强科室的建设，为守候印江人民的健康贡献出自己的一份力量。”

而新的工作岗位上，也让彭芳的个人管理水平得到了进一步提升和发挥，在她的管理下，整个妇科的医护人员更加团结紧密，医疗服务水平也得到了快速提升，受到了同事们的高度认可与赞誉。

此外，为了使全院中层干部年龄结构得到进一步优化，在这公开竞聘和中层干部选拔任用中，明确要求所有行政后勤职能部门和临床、医技科室正副主任的任职年龄男性不超过55周岁，女性不超过52周岁，中层干部因年龄等原因不再继续任职的，可根据其专业学术水平、工作能力特点，明确为相应学科带头人或安排到相应岗位发挥“传帮带”作用。目前，该院34个中层管理岗位，有10个科室的主要负责人，通过公开竞聘被更替。

据了解，接下来，围绕“修医德、塑能医、提质量、优服务、建体系”五个方面，印江将持续实施“铸魂”“培优”“提质”“建强”“夯基”五项强医行动，进一步健全中层领导干部选拔任用制度，大力实施人才支撑战略，给肯干事、能干事、干成事的医疗干部职工提供了一个施展才能的机会，为印江全县医疗卫生事业的全面发展提供智力支撑和人才保障，进一步助推印江医疗卫生事业高质量发展。

关键词： 县人民医院 印江土家族苗族自治县 医疗中心